対象期間が３ヶ月を超える１年単位の変形労働時間制における所定労働日数の限度は、原則として、１年当た２８０日とされています。 　対象期間が３ヶ月を超え１年に満たない場合は、 ２８０日×対象期間の暦日数÷３６５日 の式で計算した日数が限度となります。