県幹部職員賞与に評価制、部次長級で約7万円の差  県は、三十日支給された幹部職員の夏のボーナスで初めて、勤務実績を支給額に反映させる新たな人事評価制度を導入した。九州各県では初の試みで、部次長級でボーナスに最大七万六千円の差を付けた。  県は制度導入を