話題

2012年06月20日

建設業の営業許可に社会保険書類義務付け

 国土交通省は、建設労働者の社会保険加入率を上げるため、建設業者が都道府県に営業許可を申請する際、雇用保険と健康保険、厚生年金の3種類の加入状況を記した書類の提出を義務付けることを決めた。既に関係省令を改正済みで、11月から適用する。
 
 2011年の政府調査によると、3保険すべてに加入していた建設業者は全体の84%で、労働者では57%にとどまった。

 営業許可の書類は、新規申請時と5年ごとの更新時に提出する。3保険に未加入の業者には加入を要請し、応じない場合は厚生労働省に通報する。また、工事現場で閲覧できる「施工体制台帳」に、下請け業者一覧や工期だけでなく、各業者の保険加入状況を記載することも義務付ける。
 


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2012年06月18日

パワハラ:職員に差別的言葉 佐賀大、准教授を停職処分

 佐賀大は15日、女性大学職員に対し、差別的な言葉や自身のミスを責任転嫁する発言をするなどしたとして、50代男性准教授を停職1カ月の懲戒処分にしたと発表した。
 
 同大によると、准教授は10年4月、学内の承認を受けていない場所で実験用マウスを飼育し、実験。実験を行う際に必要な訓練も受けていなかった。
 こうした手続き不備について、准教授は「女性が手続きについてきちんと連絡、説明しなかったせいだ」などという趣旨の文書を女性に送って責任転嫁。さらにそれ以前にも、公の場で、女性が非常勤であることを侮辱するような差別的な言葉を投げかけたという。
 
 同年6月、職員が大学側に訴えて発覚。准教授は「そういう趣旨で言っていない」と話しているという。

毎日新聞 2012年06月16日 地方版  



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2012年06月14日

日本マクドナルドが定年制廃止、改正高年齢者雇用安定法に対応

  日本マクドナルドは就業規則を改訂し、正社員の定年制を廃止した。社員の年齢を、個人の能力と関係のない事柄とし、業績維持や戦略目標の達成に定年制は不要と判断したという。
 
年金支給の段階的引き上げに伴う、「改正高年齢者雇用安定法」の施行に対応するもの。

同法では、企業に対し
(1)「65歳までの定年の段階的引上げ」、
(2)「定年退職後の継続雇用制度の導入」、
(3)「定年制の廃止」
のいずれかを選択するよう義務付けている。

nikkei BP net   2006年5月24日 14時29分


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2012年06月12日

三六協定の代表者選出に問題あり、書類送検

 三重県、伊勢労働基準監督署は、鳥羽市の旅館「戸田屋」の社長(60)▽執行役員で業務支配人(53)▽総務部長(42)▽同社の顧問社会保険労務士(55)の男女4人と法人としての戸田家を労働基準法と労働安全衛生法違反の疑いで、津地検伊勢支部に書類送検した。
 
 同署によると、昨年6月、就業規則に関する協定を従業員の過半数を代表とする者と結ばなければならないのに、代表でない従業員に押印させた違法な協定届けを作成し、最も長い従業員で昨年8月21日から1カ月間で、129時間の残業をさせたなどとしている。4人は容疑を認めているという。昨年12月、同労基署に内部告発があり、捜査していた。
 
毎日新聞 2012年03月21日 地方版  


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2012年06月07日

1日6時間労働には、工夫

   日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイが、2012年5月から「1日6時間労働」をスタートして話題になっている。

 もともと「1日8時間労働」だったのを、2010年8月に「7.5時間」に減らし、それから2年足らずで1.5時間減らすには、いろいろな工夫があるようだ。
 
1、午前9時から午後3時まで、昼休みを廃止し、6時間きっちり働く
  (法定は6時間超で45分、8時間超で1時間なので、6時間以下なら
   休憩無しでもOK) 
 
2、 1時間単位で設定していた会議を45分に短縮

3、社内会議の資料をパワーポイントで作るのをやめ簡単なメモで
済ますことにし、会議に関わる時間を大幅に短縮した
 
4、社内の連絡メールも長文にしないよう呼びかけ、口頭で済ませ
られるものはメールを使わないようにした

5、「朝礼や日報は、本当に必要なのか」といった検討も行われている
 


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2012年05月29日

入管法改正による新在留管理制度が7月9日からスタート

「在留カード」へ一元化
  いままで外国人については、入国管理局でパスポートによる在留資格等が管理され、さらに、日本に居住する市区町村が発行する外国人登録証により二重に管理していた。
  
  今回の改正により新しい在留管理制度が導入され、外国人登録証を廃止し、入国管理局が発行する在留カードに一元化することとなった。
 
  一元管理することによって事務の簡素化とともに外国人の不法滞在者、不法就労者等の監視を強化することが目的となっている。
 
  これまで不法滞在者も外国人登録をして外国人登録証を取得できたために、日本人の雇用主がそれを日本に滞在できて就労もできる資格を持っていると誤解して雇用するケースが多かった。そのため外国人の不法就労者が減少せず、犯罪等に関与するため社会問題となっていた。
 


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2012年05月22日

障害者雇用率2%へ引き上げ、15年ぶり

 厚生労働省は17日、民間企業に義務付けている障害者の雇用率を現在の1・8%から2・0%に引き上げる方針を固めた。来年度から実施する。従業員に占める障害者の割合を示す雇用率を上げるのは15年ぶり。障害者の就職意欲が高まっていることを受け、企業に高い雇用率を課すことにした。
 
 国や地方自治体は2・1%から2・3%、都道府県の教育委員会は2・0%から2・2%にそれぞれ引き上げる。
 
 地域での就労支援や職場のバリアフリー化が進み、仕事を求める障害者は急増。ハローワークを通じた障害者の就職件数は2011年度、前年度比12・2%増の約6万件と過去最高を更新した。

下野新聞


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2012年05月17日

三六協定形骸化、店長指示でバイトが署名

 居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス(東京)に入社二カ月後に自殺した森美菜さん=当時(26)=が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。
 
 この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定(三六(さぶろく)協定)」。厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、労基法に抵触する」と指摘している。
 
 労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。

東京新聞


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2012年05月16日

パワハラの定義 厚生労働省

厚生労働省は、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」で、

職場におけるパワー・ハラスメント(パワハラ)の定義を
 
『同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。』

と定め、また、職場のパワーハラスメントの行為類型を以下のとおりとした。

1、暴行・傷害(身体的な攻撃)
2、脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
3、隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
4、務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
5、務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
6、私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)
 
  ※上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。


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2012年05月14日

うつ病の可能性がある業務上の6つのサイン

人事・総務担当者のためのメンタルヘルス読本 (ISL Paperbacks)


うつ病の可能性がある業務上の6つのサインを語呂合わせした以下のもの

「ケチな飲み屋のサイン」として暗記してほしいと、著者は訴えています(P41)

け:欠勤
ち:遅刻・早退
な:泣き言をいう
の:能率の低下
み:ミス
や:辞めたいと言い出す




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