年功主義では、年齢を基準に報酬や処遇が決められる。その論理は役職定年制につながりやすい。そこではたとえ能力があり、成果が上がっていても、高年齢を理由に役職がなくなり、収入も減少する。成果主義であれば年齢に関係なく、仕事ができ、成果が上がれば報酬も増える。