厚生労働省が、社員の定年を６５歳以上に引き上げる中小企業を対象にした助成制度を創設する方針を決めた。１８年度に施行した改正高年齢者雇用安定法では、雇用延長の方途として、６０歳定年を残したままの再雇用（継続雇用）で対応することも認めているが、確実な雇用延